O mercado de trabalho tem resistência a talentos seniores, desperdiçando riqueza em termos de capital intelectual.
Isso é algum tipo de pegadinha? Foi com essa frase que a representante de uma empresa cliente dispensou um consultor que enviei para um projeto. Tratava-se de empresa multinacional presente em todo o país. O profissional era bastante sênior, com muito mais experiência e conhecimento do que o projeto exigia. Embora achasse o projeto e a remuneração bem abaixo do que poderia pleitear, resolvi dar-lhe a oportunidade. Mas seu pecado mortal era ter cabeça branca.
A situação que descrevo não é exceção. O mercado de trabalho tem resistência a talentos seniores, desperdiçando riqueza em termos de capital intelectual. Ignorando que existem nesse grupo profissionais com vasta experiência e qualificação um repertório variado de ferramentas e enorme serenidade para lidar com situações complexas.
Pessoas com mais de 50 anos têm dificuldade em encontrar empresas que contratem seu perfil profissional. O preconceito etário é citado por 70,4% de profissionais que buscam emprego e têm essa faixa de idade. Outro dado que mostra a tendência à exclusão é que, segundo dados do Sebrae, em 2021, 60% dos empreendedores seniores abriram um negócio devido à necessidade em vez de uma oportunidade de negócio.
A atriz vencedora do Oscar de melhor atriz em 2023, Michelle Yeoh, ganhou a cobiçada estatueta aos 60 anos, num trabalho de interpretação impecável. No discurso de premiação, citou o etarismo, ou preconceito contra pessoas de idade avançada, dando voz a milhões de pessoas ao redor do mundo que vivem esse problema.
Vinte anos depois do acontecido com meu consultor de cabeça branca, vejo que o mundo corporativo, felizmente, está revendo suas práticas preconceituosas e excludentes. A premiação de Michelle Yeoh, assim como seu discurso, são sinais da onda inclusiva que está se formando. Afinal, já se entendeu no ambiente empresarial quanto o multiculturalismo pode aportar de valor a uma equipe, melhorando sua capacidade de inovar, tomar decisões, empatizar com o cliente. Embora ainda haja um caminho a trilhar quando se trata de profissionais com mais de 50 anos, é fato que em breve terão seu valor reconhecido.
Um fator que atua a favor desse grupo social é o envelhecimento da população, fenômeno recorrente nas maiores economias do mundo, inclusive no Brasil. Nos Estados Unidos, estima-se que em 2024 os empregados com mais de 55 anos representarão 25% da força de trabalho, quando em 1994 eram apenas 12%. Hoje, no Brasil, as pessoas nessa faixa etária representam 26% da população e apenas 3% a 5% dos funcionários de empresas. Mas um estudo da Fundação Getúlio Vargas projeta que, em 2040, 57% dos trabalhadores terão mais de 45 anos.
A tendência de contratar mais seniores é inevitável por um motivo conhecido de todos, a dificuldade nos dias de hoje de preencher cargos que exigem alguma qualificação. Segundo pesquisa da consultoria McKinsey feita em vários países, menos que quatro em cada 10 executivos declararam confiança em encontrar talentos para levar a cabo os objetivos estratégicos da sua organização nos próximos cinco anos. Portanto, todo e qualquer profissional apto a desempenhar funções estratégicas será aproveitado, independentemente de gênero, raça, preferência sexual e idade. Grandes empresas já estão buscando profissionais qualificados que estejam dispostos a postergar sua aposentadoria e abertos a submeter-se a treinamentos de atualização profissional.
Como preparar-se para aproveitar as oportunidades? Em primeiro lugar, esqueça o discurso do tipo “no meu tempo era melhor” e similares. Abra-se ao novo. Em seguida, garanta sua autonomia com exercícios físicos, dieta balanceada e visitas regulares ao médico. Se tiver domínio de algum idioma, mantenha-se afiado e vença a resistência a novas tecnologias. Ao contrário, familiarize-se com elas, torne-se uma pessoa do mundo digital. Confie na própria competência, maturidade e experiência de vida, ativos de grande valor. Finalmente, mantenha-se antenado e com o cadastro atualizado nas agências especializadas em recrutamento e seleção de talentos seniores.
SILVINA RAMAL — Mestre em administração de empresas e pós-graduada em comércio internacional, é autora de livros sobre empreendedorismo e gestão.
